Gestionnaire Carrière - Paye - Commune de Narbonne H/F - 11

* Assurer le suivi administratif des agents contractuels et titulaires dépendant de son secteur.
* Accueillir, renseigner et conseiller les agents sur leur situation professionnelle.
* Assurer toute mission nécessaire au bon fonctionnement du service.
* Contrôler la bonne application de la règlementation sur tous les éléments de rémunération.
* Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires.
* Être l'interlocuteur de la trésorerie.
* Mettre en ½uvre la politique sociale.
* Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution.

Missions du poste :

* Mettre à jour les données individuelles (situation familiale, maladie, retraite, carrière, etc...) dans les logiciels spécifiques RH.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Elaborer les arrêtés, avenants et contrats individuels de situation et l'ensemble des documents administratifs.
* Assurer la saisine des instances extérieures en matière d'indisponibilités physique.
* Instruire les dossiers de retraite, de validation de service, maladie, médaille du travail.
* Assurer la communication individuelle auprès des agents.
* Alerter le chef de service sur les problématiques individuelles identifiées.
* Préparer et mettre en ½uvre le calcul et l'exécution de la paye par la saisie des éléments variables mensuels.
* Vérifier la validité des informations traitées.
* Calculer et verser les allocations de chômage.
* Élaborer la DSN.
* Gérer les dispositifs de prestations sociales.
* Préparer les dossiers de prévoyance, attestation perte de salaire.
* Préparer les attestations France Travail.

Conditions particulières du poste (horaires / contraintes...) / Habilitations ou prérequis éventuels nécessaires sur ce poste / Informations diverses liées au poste.

* Organisation du service RH (carrière/paye) sous forme de guichet unique qui fait de l'agent en poste l'interlocuteur privilégié de chaque individu et son référent administratif.
* Collaborer avec le SIRH pour veiller au bon fonctionnement et au bon usage des logiciels.
* Travail en Open-Space.
* Collaboration étroite avec les responsables Carrières et Paye.
* Service d'accueil du public :
- les agents de la collectivité.
- les demandeurs d'emploi.
* Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (cadre C ou B - filière Administrative).
* Rémunération statutaire avec régime indemnitaire.
* Prime annuelle.
* Comité des ¼uvres Sociales : billetterie, chèques vacances, Carte Pass CE.
* Télétravail possible 1 jour par semaine.
* Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière.
* Temps de travail : 7h40/jour soit 1607 heures/an (34 jours de congés + 9.5 jours de RTT).
* Participation contrat de Prévoyance : 7 - / Mutuelle Santé : 15 - (Contrats Labellisés)