Responsable RH - Human Resources Business Partner H/F - 11

Rejoigniez le 1er équipementier européen du véhicule de loisirs !

Aux côtés de ses clients depuis 50 ans via ses enseignes de distribution et ateliers dédiés à la pratique du camping-car et du fourgon aménagé, SUNROAD EQUIPMENT s'articule autour de deux activités : la distribution d'accessoires spécialisés via son réseau BtoC multicanal et BtoB sous 5 enseignes et le développement de produits innovants au travers de 8 marques propres. SUNROAD EQUIPMENT est une enseigne historique française qui se démarque à l'échelle européenne.

SUNROAD EQUIPMENT est avant tout une aventure familiale. La passion anime nos métiers et nous accompagnons nos clients à réaliser leurs rêves de voyage et d'aventure.

Notre ADN ? La convivialité, le sens du service et la capacité d'innovation.Et si vous participiez à l'architecture d'une politique RH proche du terrain, tout en gardant une vision stratégique ?

SUNROAD EQUIPMENT, acteur incontournable de la distribution et services liés aux équipements de Loisirs, renforce sa Direction des Ressources Humaines pour assurer le déploiement de ses projets.

Rattaché à la DRH, vous intervenez en qualité de HRBP/ responsable RH opérationnel sur un périmètre d'environ 150 collaborateurs. Vous travaillez en étroite collaboration avec les managers opérationnels et les Directeurs réseaux pour les guider dans la gestion de leurs équipes.

Vos responsabilités couvrent un large champ d'actions ce qui vous permet de contribuer à la qualité de vie au travail et au déploiement des projets transverses du groupe.
A ce titre, vous êtes également un interlocuteur central pour les gestionnaires Paie-ADP et gestionnaire Carrières de votre périmètre.

Ce poste s'adresse donc à une personne aimant conjuguer conseil, action et coordination au quotidien sur les volets suivants :

- Conseiller les managers sur la gestion RH quotidienne et la législation sociale
- Superviser les recrutements, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Piloter les actions de formation et le développement des compétences
- Gérer les situations individuelles : disciplinaire, contentieux, mobilité interne
- Contribuer aux projets RH groupe : SIRH, marque employeur, parcours de carrière
- Garantir la bonne application des politiques RH et le respect des obligations légales