Technicien en Gestion Administrative Réf. 2026-1354 H/F - Sorbonne Université – Faculté des Sciences et Ingénierie

Présentation de la structure : Fondé en 1882 par l'Université de Paris, l'Observatoire Océanologique de Banyuls/Mer (Sorbonne Université/CNRS). L'OOB, plus connu sous le nom de "Laboratoire ARAGO", assure six grandes missions que sont la formation, la recherche, l'observation, l'accueil, la diffusion des connaissances et le développement économique.

L'OOB accueille plus de 1.000 chercheurs et étudiants étrangers chaque année et emploie aujourd'hui près de 200 agents permanents et non-permanents, dont des enseignants-chercheurs de Sorbonne Université, des chercheurs du CNRS et des ingénieurs, techniciens et administratifs.

Les locaux et les activités de l'OOB se sont fortement diversifiés (ou étendus) dans le cadre d'un programme de développement progressifs de ses infrastructures en matière d'accueil, de recherche et de diffusion des connaissances.

Localisation :

Avenue Fontaulé BP 44
66651 Banyuls-sur-mer Cedex

Fonctions : Technicien-ne en gestion administrative
Catégorie : B
Corps : TECH
BAP : J

CDD de 3 ans.

A pourvoir à compter du 15/09/2026.

Le poste est à pourvoir au sein du LBBM, Unité Mixte de Recherche (UMR 8176) de Sorbonne Université et du CNRS. Ses activités participent à la connaissance sur la biodiversité et le rôle fonctionnel des microorganismes en se focalisant sur les systèmes aquatiques (marins, maritimes, continentaux). Le LBBM fédère des compétences en écologie microbienne, microbiologie, écologie chimique, biotechnologie, pharmacologie exploratoire et plus récemment en écotoxicologie animale.

Mission : assurer la gestion financière, administrative et la gestion des ressources humaine de l'unité

Activités principales :

Gestion budgétaire et financière

- Suivre l'ensemble des contrats de recherche de l'unité et les justifications afférents
- Préparer le budget et suivre mensuellement la consommation des crédits
- Préparer des bilans à la demande du directeur et/ou des tutelles
- Préparer les DIALOG de gestion avec les tutelles
- Élaborer des tableaux de production soumis au dossier d'évaluation HCERES
- Traiter des commandes, ordre de mission (avec gestion de deux cartes achats pour l'unité) dans le respect des procédures de chaque tutelle et des procédures d'achat public

Gestion RH

- Gérer l'administratif des congés maladies, accident du travail, départ, demandes de bénévolat
- Suivre les congés annuels et CET
- Préparer les recrutements CDD, conventions de stage-gratifications
- Mettre à jour les bases de données (annuaires, RESEDA, listes de personnels, listes de publications etc...)

Gestion Administrative

- Aider le directeur dans la préparation des dossiers administratifs
- Préparer les réunions, rédiger les comptes-rendus
- Gérer le courrier et la tenue de l'agenda du directeur
- Accueillir les nouveaux arrivants

Connaissances transversales requises :

- Organisation et fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France
- Organisation et fonctionnement de l'Observatoire et des deux tutelles (SU et CNRS)
- Réglementation applicable à son domaine d'activité professionnelle
- Statuts, règlements et procédures de gestion des personnels des établissements publics d'enseignement supérieur et de recherche
- Connaître les règles et procédures administratives (notions de droit public)
- Connaître les procédures de gestion des ressources humaines
- Connaître les circuits décisionnels au sein des partenaires institutionnels

Savoir-faire requis :

- Élaborer et rédiger des courriers, comptes-rendus, notes
- Élaborer des tableaux de bord
- Maîtriser les outils bureautiques courants (Word, Excel)
- Maîtriser les techniques de gestion administrative et de secrétariat
- Communiquer en anglais (compréhension et expression écrite et orale)

Savoir-faire transversaux:

- Capacité à expliquer le cadre de travail aux agents
- Capacité à organiser, planifier, animer et coordonner le travail de l'équipe pour assurer les missions de l'équipe et garantir la continuité du service
- Capacité à hiérarchiser et à prioriser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
- Capacité à structurer et rédiger des documents d'aide à la décision, des notes techniques ou administratives, des documents de synthèse
- Capacité à appliquer et à faire appliquer les textes réglementaires
- Capacité à élaborer des outils d'analyse et de synthèse et en rendre compte
- Capacité à définir des indicateurs de suivi et à analyser les résultats
- Capacité à adapter ses explications aux divers interlocuteurs
- Capacité à assurer de la bonne circulation de l'information au sein de l'unité
- Capacité à accompagner les personnels à l'usage des systèmes d'informations

Savoir être :

- Méthode, sens de l'organisation et rigueur
Réactivité et autonomie
Écoute, sens des relations humaines et discrétion
Dynamisme

• Gestion de l'emploi du temps
• Traitement du courrier
• Gestion du personnel