Coordinateur·trice Socio-Éducative et Pilotage Territorial H/F - Centre Hospitalier de Narbonne

L hôpital de Narbonne est le principal établissement public de santé de l est du département de l Aude. Etablissement moderne ancré dans son histoire séculaire mais résolument tourné vers l avenir, l hôpital est situé en coeur de ville mais rayonne sur l ensemble du territoire. Le Centre Hospitalier et l ensemble de son personnel sont aux services des populations pour répondre à leur besoins en santé, d aujourd hui mais aussi de demain.
Le centre hospitalier de Narbonne recrute un/une Coordinateur/trice socio-éducative et pilotage territorial.Diplômes requis/OBLIGATOIRES : DEASS indispensable - CAFERUIS- (CAFDES serait un plus)Permis B indispensable pour déplacements liès à la fonction Pré-requis : connaissance du partenariat et des acteurs sociaux et médicaux sociaux du territoire. Bonne connaissance des politiques socialesVos missions seront :Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d'une équipe médico-socio-éducative ou médico-sociales pluridisciplinaire dans le cadre du projet de service.Vos activités seront :Accueil des personnes (patients, usagers, familles...)- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations- Élaboration et rédaction de projets individuels- Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnelsActivité(s) spécifique(s) du poste :- Management et coordination de l'équipe d'assistantes sociales (ASS)- Appui à la stratégie territoriale dans le domaine médico-social- Gestion opérationnelle du parcours patient et traitement des situations complexes- Coordination avec les équipes soignantes, les ASS et les partenaires sociaux et médicaux-sociaux afin de fluidifier les solutions d'aval des hospitalisations- Suivi des DMS (durée moyennes de séjour) et participation à l'optimisation des parcours- Représentation des Centres Hospitaliers auprès des partenaires sociaux et médicaux sociaux du territoire ainsi que des divers organismes et autorités- Pilotage de l'ouverture des droits des patients et prévention des impayés hospitaliers- Gestion des situations complexes liées aux ouvertures de droits en lien avec l'Assurance Maladie et les mutuelles- Encadrement des services de santé publique : CEGIDD, CLAT et Centre de Vaccination- Pilotage des démarches administratives et financières liées à la santé publique : supervision des rapports d'activité, démarches administratives, facturation et relations avec les autorités- Encadrement des agents administratifs et supervision de la facturation de l'EHPAD/USLD/Auxilia et PFR de Pech Dalcy- Pilotage territorial de l'accès aux soins des personnes en situation de handicap (Déploiement des actions en lien avec la Charte Romain Jacob, Animation du réseau des référents handicap et développement des outils de communication adaptés .)CONDITIONS D'EXERCICERythme de travail : 5 jours/semaine du lundi au vendredi (sauf jours fériés)Horaires : Régime du temps de travail des cadres, forfait jourQuotité de temps de travail : 100%Garde / Permanence : nonAstreinte : nonContraintes particulières : Interventions sur tous les sites (déplacements à prévoir sur PECH DALCY, St Thérèse, Lézignan .)

Experience: 12 MoisCompétences: Actions socioéducatives collectives,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Organiser le travail d'une équipe,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Activités hospitalièresListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Travail en équipe
• Compte-rendu
• Pro-activité
• Facturation
• Développement personnel
• Force de proposition
• Management d'équipe