Conducteur Super Poids Lourds H/F - Iziwork

Nous recherchons pour l'un de nos clients un Chauffeur SPL Frigorifique (H/F) afin de renforcer ses équipes sur le secteur de Narbonne.

À propos de la mission

- Assurer les livraisons et enlèvements au départ d'une plateforme logistique.
- Conduire un ensemble SPL frigorifique dans le respect de la réglementation transport.
- Effectuer les opérations de chargement et de déchargement selon les procédures en vigueur.
- Respecter les horaires de livraison ainsi que les consignes de sécurité des sites clients.
- Réaliser les contrôles de premier niveau du véhicule et signaler toute anomalie.
- Compléter les documents de transport.

Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail de nuit
- Travail le samedi

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 15,00 € par heure

Profil recherché

Permis CE, FIMO/FCO et carte conducteur en cours de validité.
Expérience confirmée en conduite SPL frigorifique.

- Une expérience en grande distribution (Lidl, Carrefour, Intermarché, Système U, etc.) est fortement appréciée.
- Vous connaissez le fonctionnement des plateformes logistiques et les procédures d'accès de type SAS.
- Vous êtes autonome, rigoureux(se), ponctuel(le) et attaché(e) au respect des règles de sécurité.

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)
- Permis CE

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

• Rigueur et méthode