Assistant Chef de Chantier - Synd Mixte Gest. du Parc Reg. de la Narbonnaise H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale
- Fonctionnaire
- Etablissements publics de coopération intercommunale
Les missions du poste
La mission de l'assistant consiste à se former aux côtés et sous couvert du chef de chantier afin de le suppléer dans les missions de coordination, de gestion et de fonctionnement du Chantier d'insertion.
(tant dans les aspects techniques en lien avec l'assistant technique que dans les liens avec les partenaires concernant la vie et le développement du chantier - en termes de valorisation)
MISSION PRINCIPALE : sous couvert du chef de chantier
- Animation, pilotage et encadrement d'un chantier naval - chantier d'insertion de Charpenterie de marine traditionnelle :
Réinsertion sociale au travers de la restauration de mobiliers classés
- Remobiliser un public en grande difficulté
- Mettre en valeur le patrimoine maritime et fluvial en lien avec un territoire
- Conserver et mettre en valeur des savoirs faire
- Fédérer des actions de mise en valeur du patrimoine
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE : sous couvert du chef de chantier
- Recherche de support de fonctionnement du chantier charpenterie de marine
- Recherche de partenariat pour la mise en oeuvre
- Mise en synergie du partenariat
- Assistance à maîtrise d'ouvrage (projet de restauration et de mise en valeur)
- Maîtrise d'oeuvre sur mobilier classé
- Encadrement technique du chantier d'insertion
- Coordination technique suivi socio professionnel
- Formation à la charpenterie de marine
- Approvisionnement du chantier et gestion de son fonctionnement
- Mise en valeur du chantier auprès du public (colloque, conférence, journées des métiers d'art, journées du patrimoine...)
Le profil recherché
Les « savoirs » :
Ensemble des connaissances théoriques
Maîtrise les champs professionnels :
- Le métier de la charpenterie de marine et l'ensemble des techniques afférentes, notamment celles liées à la charpenterie de marine traditionnelle
- La gestion et la conduite de personnel en grande difficulté
- Le rôle de formateur
Les « savoir-faire » :
Maîtrise de la mise en oeuvre de techniques, méthodes et outils
- Montage de projet en amont des restaurations et suivi :
fédérer et mettre en synergie un partenariat
- Maîtrise l'animation de rencontres et visites tout public
Les « savoir-être » :
Ensemble des aspects comportementaux et relationnels spécifiques au poste
- Adaptabilité
- Pédagogie
- Sérénité, patience et rigueur
Compétences requises
- Pédagogie
- Patience