Responsable des Ventes Secteur - Parcours Certifiant H/F - LIDL

En rejoignant notre équipe, vous accompagnez les Directeurs de supermarché afin d'assurer le bon fonctionnement du supermarché et le respect du concept Lidl. Vous mettez à profit votre leadership et votre réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l'un de nos secteurs de supermarchés.

Le poste nécessite d'être disponible certains samedis et/ou dimanches.
Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d'évolution.

MISSIONS

Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, vous gérez vos équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :

* Garantir la mise en oeuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,
* Analyser l'activité promotionnelle et les commandes afin d'identifier les axes d'améliorations, en vue d'assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,
* Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d'actions approprié,
* Manager et superviser les collaborateurs sur ton secteur supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,
* Garantir la propreté et l'accueil des clients en supermarché en respectant les procédures nationales,
* Assurer le respect de l'ensemble des procédures afin de garantir la sécurité des employés et des clients : maintien de la chaîne du froid, respect des process Lidl, etc.

Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il vous faudra, selon votre situation :

* Bac +3/4 avec 2 ans d'expérience en management,
* Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.

REJOINDRE LIDL

Nous proposons

* Un poste en CDI statut cadre,
* Une rémunération évolutive avec un salaire annuel brut de 59 611 € à l'embauche, 64 498 € après 1 an, 73 525 € après 2 ans et 77 480 € après 3 ans.
* Un salaire versé sur 13 mois,
* Une voiture de fonction à la prise de poste,
* Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise),
* Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d'ancienneté,
* Un programme de cooptation avec des primes à la clé,
* Une période de formation certifiante (équivalent Bac +3/4) de plusieurs mois alliant théorie et pratique,
* Une carrière avec des possibilités d'évolution vers d'autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Former les nouveaux employés aux techniques de vente,Développer un portefeuille clients et prospects,Elaborer une stratégie commerciale,Elaborer, suivre et piloter un budget,Animer, coordonner une équipe

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Supermarchés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Stratégie commerciale
• Techniques de vente
• Management d'équipe
• Réactivité
• Chaîne du froid